TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT. BANK JABAR SUKABUMI
No Thumbnail Available
Date
2005
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Laporan Tugas Akhir ini menggambarkan hasil penelitian tentang pelaksanaan
Rekrutmen karyawan pada P.T. Bank Jabar Sukabumi. Dimana perusahaan dituntut
agar memiliki tenaga kerja yang berkualitas, baik dari segi keterampilan, maupun
kepribadian, sebab masa depan dan kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat
ditentukan oleh Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu sumber daya manusia
merupakan tuntutan utama melalui pengelolaan manajerial yang tepat dalam upaya
untuk mencapai sukses dan tercapainya tujuan perusahaan, sehingga dapat
memberikan keunggulan yang kompetitif bagi perusahaan.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan mengenai
pelaksanaan Rekrutmen Karyawan dan mengetahui masalah-masalah yang dihadapi
perusahaan dalam kegiatan rekrutmen karyawan. Penulis menggunakan metode
deskriptif yaitu untuk menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada
saat riset dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tersebut.
Untuk mendapatkan karyawan yang diharapkan perusahaan, maka perlu
diadakan rekrutmen dan seleksi. Pada proses rekrutmen dan seleksi ini perusahaan
benar-banar selektif dalam mendapatkan tenaga kerja yang dituntut memiliki
kemempuan untuk memenuhoi kebutuhan akan tenaga ahli diperusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa dalam pelaksanaan
rekrutmen karyawan di PT. Bank Jabar Sukabumi, cukup baik terlihat dari tahapan
rekrutmen dan seleksi yang cukup selektif untuk mendapatkan karyawan yang
terampil., disiplin, dan mampu untuk melaksanakan tugas dengan baik dan
bertanggung jawab serta dalam mempertahankan integritas perusahaan dengan
masyarakat. PT. Bank Jabar dituntut untuk menumbuhkan kemampuan untuk
memenuhi kebutuhan dan memuaskan keinginan masyarakat akan jasa pelayanan
perbankkan.
Description
Keywords
Rekrutmen Karyawan