PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DELASOL COFFEE
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen
Abstract
Perkembangan teknologi yang pesat memacu perusahaan untuk meningkatkan strategi perusahaan dengan mempertahankan sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia merupakan aset paling penting untuk mengembangkan perusahaan dalam berbagai tuntutan masyarakat dan zaman. Di era digitalisasi saat ini, memudahkan karyawan mendapatkan informasi untuk melirik bahkan berpindah ke perusahaan lain, ditambah lingkungan industri saat ini semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk memaksimalkan potensi kerja tiap karyawan. Pertumbuhan coffee shop begitu pesat di Kota Bandung, hal ini membawa konsekuensi tingkat persaingan yang semakin ketat antara para pelaku usaha coffee shop. Delasol Coffee atau Maison De La Sol Coffee and Culture adalah sebuah coffee shop yang berada di Kota Bandung, kedai kopi ini memiliki keunikan yaitu interior yang bertema Meksiko. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Restoran Delasol Coffee atau Maison De La Sol Coffee and Culture Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian sebanyak 30 Karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji F diperkuat dengan hasil koefisien korelasi simultan sebesar 0,702 yang menandakan hubungan sangat kuat dan positif. Koefisien regresi sebesar 0.205 nilai yang positih mengidentifikasikan setiap terjadi kenaikan Kompensasi maka Kepuasan Kerja Karyawan akan mengalami kenaikan. Kontribusi Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 70,2%, dan sisanya 29,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.