PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada Rumah Sakit “I”
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Objek dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Penilaian
Kinerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di
Rumah Sakit “I” Kota Bandung. Data dikumpulkan melalui hasil penarikan sampel
dengan kuesioner yang dikelola sendiri yang diisi oleh 111 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis linier berganda adalah teknik
statistik yang digunakan untuk meramal bagaimana keadaan atau penagruh variabel
independen terhadap variabel dependen. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan
IBM SPSS Statistic 17 sebagai salah satu sarana pengolahan data SPSS (Statistical
Package for The Social Sciences).
Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) untuk menganalisis pengaruh Penilaian
Kinerja terhadap Kinerja Karyawan, (2) menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan, dan (3) menganalisis seberapa besar pengaruh Penilaian
Kinerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 87%. Temuan
penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan sebagai berikut: (1)
Penilaian Kinerja secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (2)
Kepuasan Kerja secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (3)
Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kerja secara signifikan dan bersama-sama
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh dari kedua variabel independent
(Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja
Karyawan) adalah sebesar 87%.