TINJAUN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PT. MGM MOTOR FINANCE
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Tugas akhir ini mengambil judul “Proses Rekrutmen Karyawan PT. MGM
Motor Finance”. Tujuan dari tugas akhir ini untuk mengetahui bagaimana
pelaksanaan proses rekrutmen yang berlaku di perusahaan PT. MGM Motor
Finance Bandung, hambatan yang terjadi, dan solusi dari perusahaan untuk
mengatasi hambatan tersebut, dengan menggunakan metode penelitian kualitatif
deskriptif.
PT. MGM Motor Finance adalah perusahaan yang bergerak dibidang
pembiayaan dan jasa, beroperasi sejak tahun 1995 mengalami turnover karyawan
yang sangat tinggi melebihi rata-rata turnover yang terjadi pada perusahaan
perabangkan umumnya, 80% turnover karyawan disebabkan oleh bad hiring
dicision, maka dari itu peneliti merasa perlu diadakannya penelitian terkait
rekrutmen karyawan di PT. MGM Motor Finance.
Dari hasil penelitian, PT. MGM Motor Finance sudah melaksanakan
proses rekrutmen dengan menggunakan metode-metode pada proses rekrutmen
dengan baik. Perencanaan SDM menggunakan model manson haire, sumber
informasi rekrutmen internal diutamakan sebeum sumber external, pendekatan
seleksi menggunakan 2 metode apabila pelamar jumlahnya banyak maka
menggunakan successive hurdles selection approach apabila pelamar hanya
sedikit menggunakan compensantory selection approach.
Adapun hambatan pada saat rekrutmen citra organisasi; kurangnya
pelamar yang berkualitas tertarik pada info lowongan, persyaratan pekerja; calon
merasa tidak cocok dengan gaji yang disanggupi oleh perusahaan. Hambatan
penyeleksi; proses seleksi wawancara oleh departemen terkait penilaian tidak
secara objektif. Hambatan seleksi yaitu, Persepsi tentang seleksi; terdapat
perbedaan pendapat pewawancara dari departemen terkait dengan departemen
HRD, Hasil seleksi versus pembiayaan; biaya yang disanggupi oleh PT.MGM
untuk proses rekrutmen tergolong minim, Kejujuran pelamar; kandidat ada yang
tidak serius dalam melakukan berbagai test wawancara dan tidak sungguhsungguh
dalam mengerjakan soal psikotes.
Description
Keywords
Rekrutmen Karyawan, Employee Recruitmen