TINJAUN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PT. MGM MOTOR FINANCE

Thoyibah, Nadia Yuspita

TINJAUN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PT. MGM MOTOR FINANCE

dc.contributor.author	Thoyibah, Nadia Yuspita
dc.date.accessioned	2019-09-05T04:36:06Z
dc.date.accessioned	2019-10-24T10:14:55Z
dc.date.available	2019-09-05T04:36:06Z
dc.date.available	2019-10-24T10:14:55Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	Tugas akhir ini mengambil judul “Proses Rekrutmen Karyawan PT. MGM Motor Finance”. Tujuan dari tugas akhir ini untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan proses rekrutmen yang berlaku di perusahaan PT. MGM Motor Finance Bandung, hambatan yang terjadi, dan solusi dari perusahaan untuk mengatasi hambatan tersebut, dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. PT. MGM Motor Finance adalah perusahaan yang bergerak dibidang pembiayaan dan jasa, beroperasi sejak tahun 1995 mengalami turnover karyawan yang sangat tinggi melebihi rata-rata turnover yang terjadi pada perusahaan perabangkan umumnya, 80% turnover karyawan disebabkan oleh bad hiring dicision, maka dari itu peneliti merasa perlu diadakannya penelitian terkait rekrutmen karyawan di PT. MGM Motor Finance. Dari hasil penelitian, PT. MGM Motor Finance sudah melaksanakan proses rekrutmen dengan menggunakan metode-metode pada proses rekrutmen dengan baik. Perencanaan SDM menggunakan model manson haire, sumber informasi rekrutmen internal diutamakan sebeum sumber external, pendekatan seleksi menggunakan 2 metode apabila pelamar jumlahnya banyak maka menggunakan successive hurdles selection approach apabila pelamar hanya sedikit menggunakan compensantory selection approach. Adapun hambatan pada saat rekrutmen citra organisasi; kurangnya pelamar yang berkualitas tertarik pada info lowongan, persyaratan pekerja; calon merasa tidak cocok dengan gaji yang disanggupi oleh perusahaan. Hambatan penyeleksi; proses seleksi wawancara oleh departemen terkait penilaian tidak secara objektif. Hambatan seleksi yaitu, Persepsi tentang seleksi; terdapat perbedaan pendapat pewawancara dari departemen terkait dengan departemen HRD, Hasil seleksi versus pembiayaan; biaya yang disanggupi oleh PT.MGM untuk proses rekrutmen tergolong minim, Kejujuran pelamar; kandidat ada yang tidak serius dalam melakukan berbagai test wawancara dan tidak sungguhsungguh dalam mengerjakan soal psikotes.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/10644
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Rekrutmen Karyawan	en_US
dc.subject	Employee Recruitmen	en_US
dc.title	TINJAUN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PT. MGM MOTOR FINANCE	en_US
dc.type	Working Paper	en_US