Browsing by Author "Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)"
Now showing 1 - 7 of 7
Results Per Page
Sort Options
- ItemPENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DELASOL COFFEE(Program Studi S1 Manajemen, 2025) Hidayat, Rian Rahmat; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)Perkembangan teknologi yang pesat memacu perusahaan untuk meningkatkan strategi perusahaan dengan mempertahankan sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia merupakan aset paling penting untuk mengembangkan perusahaan dalam berbagai tuntutan masyarakat dan zaman. Di era digitalisasi saat ini, memudahkan karyawan mendapatkan informasi untuk melirik bahkan berpindah ke perusahaan lain, ditambah lingkungan industri saat ini semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk memaksimalkan potensi kerja tiap karyawan. Pertumbuhan coffee shop begitu pesat di Kota Bandung, hal ini membawa konsekuensi tingkat persaingan yang semakin ketat antara para pelaku usaha coffee shop. Delasol Coffee atau Maison De La Sol Coffee and Culture adalah sebuah coffee shop yang berada di Kota Bandung, kedai kopi ini memiliki keunikan yaitu interior yang bertema Meksiko. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Restoran Delasol Coffee atau Maison De La Sol Coffee and Culture Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian sebanyak 30 Karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji F diperkuat dengan hasil koefisien korelasi simultan sebesar 0,702 yang menandakan hubungan sangat kuat dan positif. Koefisien regresi sebesar 0.205 nilai yang positih mengidentifikasikan setiap terjadi kenaikan Kompensasi maka Kepuasan Kerja Karyawan akan mengalami kenaikan. Kontribusi Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 70,2%, dan sisanya 29,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
- ItemPENGARUH BRAND AWARENESS, BRAND LOYALTY, BRAND ASSOCIATION, DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP BRAND EQUITY PADA AGEN TRAVEL ONLINE TIKET.COM DI INDONESIA(Magister Management, 2025) Mochamad Reva Fauzan Imawan; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)Perkembangan industri e-commerce dan layanan perjalanan daring (online travel agent/OTA) di Indonesia menunjukkan pertumbuhan yang pesat dengan persaingan yang semakin ketat. Tiket.com sebagai salah satu OTA terbesar di Indonesia berjuang mempertahankan ekuitas merek di tengah dominasi pesaing utama seperti Traveloka. Industri travel online di Indonesia menghadapi persaingan ketat dimana ekuitas merek menjadi faktor kunci keberhasilan. Meskipun Tiket.com merupakan salah satu platform terkemuka, posisinya masih tertinggal dari pesaing utama, menimbulkan pertanyaan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi ekuitas mereknya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Awareness, Brand Loyalty, Brand Association, dan Perceived Quality terhadap Brand Equity pada agen travel online Tiket.com di Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas, melibatkan 203 responden pengguna Mobile Apps Tiket.com yang dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert ordinal, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap Brand Equity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Awareness tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Brand Equity, sedangkan Brand Loyalty, Perceived Quality, dan Brand Association memiliki pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,740 yang menunjukkan bahwa keempat variabel secara bersama-sama menjelaskan 74% variasi Brand Equity. Temuan ini menekankan pentingnya fokus perusahaan pada peningkatan kualitas layanan, membangun loyalitas pelanggan, dan memperkuat asosiasi merek untuk memperkuat ekuitas merek. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis untuk pengembangan ilmu manajemen merek serta manfaat praktis sebagai dasar strategi pengembangan aplikasi, pemasaran, dan pengalaman pengguna Tiket.com.
- ItemPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION COMMUNITY OFFICER DI PT BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH TBK AREA BANDUNG 2(Program Studi S1 Manajemen, 2024) Pamungkas, Agustina Sri; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)Gaya Kepemimpinan seseorang dalam memimpin sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu bagi peningkatan dan penurunan kinerja karyawan, oleh karena itu terlihat jelas bahwa dalam setiap perusahaan membutuhkan gaya kepemimpinan yang efektif. Lalu Budaya organisasi memiliki peranan yang sangat penting bagi perusahaan. Budaya organisasi dapat dikatakan baik jika mampu mempengaruhi seluruh anggotanya untuk memberikan kontribusi terhadap produktifitas dan kinerja yang efektif. Lalu Stres kerja merupakan kondisi yang muncul dari interaksi antar manusia dan pekerjaannya serta dikarakteristikkan oleh perubahan manusia yang memaksa mereka untuk menyimpang dari fungsi normal mereka. Dampaknya tehadap Turnover intention yang terjadi pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Tbk, dapat dikatakan cukup tinggi karena jumlah karyawan yang keluar terus mengalami peningkatan dengan alasan berpindah keperusahaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Tbk Area Bandung 2. Metode ini menggunakan deskriftif-verifikatif. Sampel yang di gunakan adalah karyawan Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Tbk Area Bandung 2. Pengelolaan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover intention, serta terdapat Pengaruh Budaya organisasi terhadap Turnover intention dan terdapat pengaruh stres kerja terhadap Turnover intention. Serta secara simultan besar pengaruh (kontribusi) antara Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover intention secara bersama-sama adalah 83.90%. sedangkan sisasnya 16.10% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.
- ItemPENGARUH IKLAN DIGITAL, PUBLIK RELATION, DIRECT MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PERUMAHAN KOTA BARU PARAHYANGAN(Magister Management, 2023) Alex Jhon Prucha Sitanggang; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklan digital, publik relation, direct marketing terhadap keputusan pembelian pada perumahan kota baru parahyangan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda perhitungannya dibantu dengan program statistical package social sciences (spss). Sumber penelitian ini menggunakan data primer. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini sebanyak 365. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan iklan digital, publik relation, direct marketing memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian pada perumahan kota baru parahyangan.
- ItemPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DESA GIRIMUKTI KECAMATAN CIPONGKOR KABUPATEN BANDUNG BARAT(Program Studi S1 Manajemen, 2024) Nurqoriah, Riri Nisa; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)Pengelolaan pemerintahan desa yang baik tidak hanya bergantung pada kebijakan dan program yang dijalankan, tetapi juga pada kemampuan sumber daya manusia (SDM) yang ada di dalamnya. Kualitas SDM menjadi faktor penentu dalam keberhasilan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab pemerintahan desa. Pentingnya peran kepemimpinan dan pelatihan yang efektif, karena kedua faktor ini sangat mempengaruhi bagaimana pegawai desa berusaha mencapai kinerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Desa Girimukti. Menggunakan mix method yaitu analisis deskriptif dan verifikatif terhadap 30 pegawai Desa Girimukti dengan data yang disebarkan melalui kuesioner. Data diuji dengan uji asumsi klasik, uji Regresi Berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan hipotesis. Hasil dari penelitian ini Kepemimpinan mencapai nilai total skor 924 dengan nilai rata-rata 4.47. Nilai ini berada pada rentang skala 4.20-5.00 dengan kategori sangat baik. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian secara parsial didapatkan signifikansi 0.01 < 0.05 maka bisa diartikan bahwa H0 ditolak, maka berdasarkan ini Kepemipinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Pelatihan mencapai nilai total skor 770 dengan nilai rata-rata 4.57. Nilai ini berada pada rentang skala 4.20-5.00 dengan kategori sangat baik. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian secara parsial signifikansi 0.00 < 0.05 maka bisa diartikan bahwa H0 ditolak, maka berdasarkan ini Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil uji simultan nilai yang didapat F hitung 50.271 > 3.35 (F tabel) lalu tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05 maka Kepemimpinan (X1) dan Pelatihan (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja (Y). atau H0 ditolak yaitu adanya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat.
- ItemPENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.NUTRIFOOD INDONESIA(Program Studi S1 Manajemen, 2024) Kurniawan, R. Gilang Damara; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Nutrifood Indonesia, untuk mengatahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Nutrifood Indonesia, dan untuk mengetahui pengaru motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Nutrifood Indonesia . Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan PT Nutrifood Indonesia dengan sampel penelitian 98 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda pada taraf signifkan sebesar 5 persen. Program yang digunakan pada penelitian adalah SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan variabel independen yaitu motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Nutrifood Indonesia.
- ItemPERAN MEDIASI POSITIVE EMOTION DALAM MENJELASKAN PENGARUH HEDONIC CONSUMPTION DAN FLASH SALE TERHADAP IMPULSE BUYING PADA PRODUK AVOSKIN DI APLIKASI SHOPEE (Studi Kasus Konsumen Gen Z Produk Avoskin Pada Aplikasi Shopee di Provinsi Jawa Barat)(Magister Management, 2025) Gun Gun Supriatno; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)Industri kecantikan di Indonesia berkembang pesat seiring meningkatnya penggunaan e-commerce, terutama di kalangan Generasi Z. Fenomena ini memunculkan perilaku impulse buying yang dipengaruhi oleh hedonic consumption dan promosi digital seperti flash sale. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran mediasi positive emotion dalam hubungan hedonic consumption dan flash sale terhadap impulse buying pada konsumen Avoskin pengguna Shopee di Jawa Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel berjumlah 160 responden dipilih melalui purposive sampling. Instrumen berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin, dianalisis dengan regresi linier berganda dan uji Sobel menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hedonic consumption dan flash sale berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui positive emotion. Kesimpulannya, positive emotion memperkuat pengaruh hedonic consumption dan promosi flash sale dalam mendorong perilaku impulse buying pada Gen Z.