Browsing by Author "Brahmana, Sunardi S"
Now showing 1 - 7 of 7
Results Per Page
Sort Options
- ItemHUBUNGAN JOB CHARACTERISTICS DAN JOB SATISFACTION DOSEN UNIVERSITAS WIDYATAMA(Perpustakaan Universitas Widyatama, 2009-04-19) Brahmana, Sunardi S; Christina, VeronicaTujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan variasi kepuasan kerja dosen UTAMA dengan menggunakan konstruk job characteristics sebagai variabel penjelas. Penelitian ini dapat dianggap sebagai follow-up dari penelitian sebelumnya yang telah dilakukan oleh peneliti yang sama, yang menemukan masih kurang baiknya kepuasan kerja dosen UTAMA. Job characteristics adalah persepsi atau penilaian seorang pekerja atas karakteristik-karakteristik pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Dosen yang memandang positif karakteristik sebuah pekerjaan akan cenderung termotivasi mengerjakan pekerjaan dengan baik. Penelitian ini bersifat survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen biasa yang ada di Universitas Widyatama, yang berjumlah 160 orang. Sample penelitian ini adalah sebesar 107 orang. Penelitian ini menemukan bahwa job characteristics secara parsial berhubungan secara signifikan dengan kepuasan kerja dosen UTAMA. Beberapa keterbatasan serta saran juga dikemukakan dalam penelitian ini.
- ItemHubungan Locus of Control Dengan Komitmen Organisasi Dosen Universitas Widyatama(Perpustakaan Universitas Widyatama, 2009-04-14) Christina, Veronica; Brahmana, Sunardi STujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan variasi komitmen organisasi dosen UTAMA dengan menggunakan konstruk locus of control sebagai variabel penjelas. Penelitian ini dapat dianggap sebagai follow-up dari penelitian sebelumnya yang telah dilakukan oleh peneliti yang sama, yang menemukan masih kurang baiknya komitmen dosen UTAMA. Locus of control adalah karakteristik individu yang memperlihatkan sejauh mana seorang individu dapat mengendalikan atau mempengaruhi lingkungan serta kondisi yang dihadapi. Dosen yang memiliki locus of control yang internal merasa bahwa nasibnya berada dalam kendalinya, sedang yang eksternal merasa bahwa nasibnya merupakan takdir. Dengan demikian, dosen yang memiliki locus of control internal yang tinggi akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi pula. Penelitian ini bersifat survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen biasa yang ada di Universitas Widyatama, yang berjumlah 160 orang. Sample penelitian ini adalah sebesar 107 orang. Penelitian ini menemukan bahwa locus of control secara positif dan signifikan mempengaruhi komitmen organisasi dosen UTAMA secara total, maupun secara parsial untuk setiap dimensi komitmen organisasi. Beberapa keterbatasan serta saran juga dikemukakan dalam penelitian ini
- ItemJob Satisfaction Dan Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dosen Tetap Dan Karyawan Administrasi Universitas Widyatama(Perpustakaan Universitas Widyatama, 2008-01-18) Brahmana, Sunardi S; Murni, AsfiaPenelitian ini ditujukan untuk menjelaskan variasi organizational citizenship behavior (OCB) dosen dan karyawan administrasi UTAMA dengan mengoperasionalisasikan job satisfaction sebagai variabel penjelas. Penelitian merupakan tindak lanjut atas temuan penelitian terdahulu yang menemukan masih rendahnya OCB dosen dan karyawan administrasi di UTAMA. Job satisfaction merupakan perasaan seorang pekerja atas pekerjaannya. Pekerja yang merasa puas akan memiliki kecenderungan untuk bersedia secara sukarela memberikan kontribusi yang terbaik yang dapat diberikan. Sikap untuk bersedia secara sukarela berkontribusi melebihi kewajibannya ini merupakan salah satu sumber competitive advantage yang dapat dimanfaatkan oleh organisasi. Dalam literatur sumber daya manusia,dan perilaku organisasi, sikap ini disebut sebagai OCB. Penelitian ini menemukan bahwa job satisfaction dosen dan karyawan administrasi UTAMA belum baik, demikian juga dengan OCB yang tidak terlalu tinggi. Penelitian ini juga menemukan bahwa dosen dan karyawan administrasi UTAMA yang menjadi responden penelitian ini kurang puas dengan pay dan promotion yang merupakan dua dari lima dimensi job satisfaction. Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa job satisfaction berhubungan positif (parsial) dengan OCB. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa job satisfaction dapat menjelaskan secara signifikan variasi OCB di antara dosen dan karyawan administrasi UTAMA yang menjadi responden penelitian ini.
- ItemLearning orientation dan performa universitas widyatama dilihat dari persepsi dosen dan karyawan administrasi(Universitas Widyatama, 2006-09) Brahmana, Sunardi S; Sofyandi, HermanPenelitian ini ditujukan untuk meiihat persepsi dosen tetap dan karyawan administrasi Universitas Widyatama atas implementasi orientasi belajar sebagai salah satu budaya organisasi, performa, serta hubungan di antara keduanya. Hal ini dilatar belakangi oleh meningkatnya persaingan yang dihadapi Universitas Widyatama sebagai organisasi. ~ Orientasi belajar merupakan salah satu budaya organisasi yang memenuhi kriteria resource-based view (RBV) sebagai sebuah resource yang unik yang mampu membentuk kapabilitas suatu organisasi. Kapabilitas yang diintegrasikan dengan resources lain yang dimiliki organisasi melalui proses kreatif akan menghasilkan inovasi yang dapat menjadi advantage bagi organisasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa menurut persepsi para dosen tetap dan karyawan administrasi, budaya belajar diiingkungan organisasi Universitas Widyatama masih rendah, dan performa Universitas Widyatama secara relative selama beberapa tahun terakhir ini juga kurang baik. Hasil Uji hipotesis menunjukkan bahwa orientasi belajar berhubungan positif dengan performa, dan dari keempat elemen orientasi belajar, ditemukan bahwa elemen komitmen belajar tidak berhubungan dengan performa. Temuan ini sejalan dengan beberapa temuan penelitian terdahulu yang menyimpulkan bahwa orientasi belajar berhubungan positif dengan performa. Dengan belajar organisasi akan memiliki akumulasi pengetahuan yang akan sangat diperiukan dalam usaha kreatif menghasilkan inovasi yang akan menjadi advantage dalam menghadapi perubahan yang terjadi pada lingkungan.
- ItemLEARNING ORIENTATION DAN PERFORMA UNIVERSITAS WIDYATAMA MENURUT PERSEPSI DOSEN DAN KARYAWAN(JURNAL BISNIS, MANAJEMEN & EKONOMI , Vol.8 No.2, Fakultas Bisnis & Manajemen Universitas Widyatama, 2006-11) Brahmana, Sunardi S; Sofyandi, Herman-
- ItemPENDEKATAN MODEL SISTEM PRODUKSI DAN RELEVANSI KONSEPNYA DALAM PERENCANAAN PENGELOLAAN JURUSAN(FOKUS : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bandung, Edisi Perdana,, 1999-05) Brahmana, Sunardi S-
- ItemTHE RESOURCE-BASED VIEW (RBV) THE EMERGING THEORY OF COMPETITIVE ADVANTAGE(JURNAL BISNIS, MANAJEMEN & EKONOMI , Vol.8 No.1, Fakultas Bisnis & Manajemen Universitas Widyatama, 2006-08) Brahmana, Sunardi S-