Hubungan Locus of Control Dengan Komitmen Organisasi Dosen Universitas Widyatama
No Thumbnail Available
Date
2009-04-14
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Perpustakaan Universitas Widyatama
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan variasi komitmen organisasi dosen UTAMA dengan menggunakan konstruk locus of control sebagai variabel penjelas. Penelitian ini dapat dianggap sebagai follow-up dari penelitian sebelumnya yang telah dilakukan oleh peneliti yang sama, yang menemukan masih kurang baiknya komitmen dosen UTAMA. Locus of control adalah karakteristik individu yang memperlihatkan sejauh mana seorang individu dapat mengendalikan atau mempengaruhi lingkungan serta kondisi yang dihadapi. Dosen yang memiliki locus of control yang internal merasa bahwa nasibnya berada dalam kendalinya, sedang yang eksternal merasa bahwa nasibnya merupakan takdir. Dengan demikian, dosen yang memiliki locus of control internal yang tinggi akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi pula. Penelitian ini bersifat survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen biasa yang ada di Universitas Widyatama, yang berjumlah 160 orang. Sample penelitian ini adalah sebesar 107 orang. Penelitian ini menemukan bahwa locus of control secara positif dan signifikan mempengaruhi komitmen organisasi dosen UTAMA secara total, maupun secara parsial untuk setiap dimensi komitmen organisasi. Beberapa keterbatasan serta saran juga dikemukakan dalam penelitian ini
Description
Keywords
Locus Of Control, Sumber Daya Manusia