PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF AFEKTIF, NORMATIF DAN BERKELANJUTAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI THE CIPAKU GARDEN HOTEL
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Komitmen organisasi merupakan suatu dorongan yang timbul dari dalam diri individu untuk bertindak sesuatu yang nantinya akan dapat ikut serta dan menunjang keberhasilan organisasi. Adanya komitmen yang kuat akan senantiasa mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di The Cipaku Garden Hotel.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Metode Survey Eksplanasi (Eksplanatory Survey Method). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan penelitian lapangan dengan penyebaran kuesioner sebanyak 72 responden yang merupakan keseluruhan karyawan The Cipaku Garden Hotel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi normatif dan komitmen organisasi berkelanjutan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu. Selanjutnya komitmen organisasi afektif secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi normatif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya komitmen organisasi berkelanjutan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar pihak The Cipaku Garden Hotel lebih meningkatkan sosialisasi mengenai segala hak yang diterima karyawan secara merata dan keseluruhan dan diharapkan agar The Cipaku Garden Hotel menjadi sebuah perusahaan yang fleksible.
Description
Keywords
Komitmen Organisasi, Kinerja, Organization Commitment, Working Performance