PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOFLUCK COFFEE SHOP
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Abstract
Penelitian ini berjudul pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan Kofluck coffee shop. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan di Kofluck coffee shop. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode deskriptif-verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data
melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Sampel diperoleh dengan menggunakan
teknik sampling jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi
klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan Disiplin kerja dan motivasi kerja
memiliki pengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 37% sedangkan
sebesar 63% atau sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada
penelitian ini. Serta disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Kofluck coffee shop karena Fhitung
8,622 > Ftabel 3,33 sehingga Ha diterima dan H0 ditolak. Hal ini menunjukan bahwa
terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2)
terhadap kinerja karyawan (Y) pada Kofluck coffee shop.
Description
Keywords
Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan, Discipline, Motivation, Employee Performance