PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TRAITS DAN SELF-CONCEPT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ‘FAVE HOTEL HYPER SQUARE’ KOTA BANDUNG
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di ‘FAVE HOTEL HYPER SQUARE BANDUNG’ Kota Bandung’ Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif-verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 153 orang yang diambil dari seluruh jumlah populasi. Teknik sampling yang digunakan ini adalah sampel jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui software statistik SPSS Seri 21.0 for Windows. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner, wawancara dan observasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia yang meliputi Traits, Self-Concept berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hasil analisis menunjukkan bahwa besarnya Pengaruh Traits terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 26,93% dan sisanya 73,07% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Pengaruh Self-Concept terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 35,76% dan sisanya 64,24% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Secara simultan, besarnya pengaruh sumber daya manusia yang meliputi Traits, Self-Concept terhadap kinerja karyawan secara parsial adalah sebesar 64,3% dan sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Description
Keywords
Kompetensi Sumber Daya Manusia Traits, Kinerja Karyawan, Human Resource Competence Traits, Self-Concept, Performance