PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RIJSTTAFEL RESTO
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Gaya kepemimpinan dan kompensasi sangat berkaitan langsung dengan kinerja
karyawan. Gaya kepemimpinan salah satu cara yang dipergunakan oleh seorang
pemimpin dalam mengarahkan dan mengendalikan perilaku para pegawai untuk
mencapai satu tujuan. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh
pegawai sebagai balas jasa perusahaan. Pegawai yang mendapatkan kompensasi
yang sesuai dengan yang dia harapkan secara tidak langsung dapat meningkatkan
kinerja pegawai begitu juga dengan baik atau buruknya gaya kepemimpinan yang
diberikan oleh para pemimpin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada
rijsttafel resto.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode
verifikatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai rijsttafel resto dengan jumlah
sampel yang ditetapkan sebanyak 30 responden. Metode analisi yang digunakan
adalah analisis linear berganda pada tarif signifikan 5%. Berdasarkan penelitian ini
menunjukan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi
memiliki keeratan hubungan dengan kinerja pegawai sebesar 71,4%. Hasil uji
secara parsial menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara
signifikan terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 70,70%. Begitu juga dengan
variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar
59,70%.
Description
Keywords
gaya kepemimpinan, kompensasi, kinerja pegawai, leadership, compensation, employee performance