PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PEMASYARAKATAN KLAS I BANDUNG (Studi kasus pada Balai Pemasyarakatan Klas I kota Bandung)
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menjalankan sebuah instansi,
semakin baik kualitas kinerja maka akan diikuti peningkatan citra instansi yang
semakin baik. Banyak faktor dapat meningkatkan kinerja pegawai sebuah instansi,
yang menarik peneliti pada penelitian kali ini adalah disiplin kerja dan lingkungan
kerja. Penelitian ini dimaksud untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah
mengetahui gambaran disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai Balai
Pemasyarakatan Klas I kota Bandung, mengetahui pengaruh antara variabel
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai, pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi
penelitian sejumlah 102 pegawai dan sampel sebanyak 102 responden. Teknik
analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan
analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-test untuk
melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi
Disiplin kerja yaitu 0.953 ≥ 0.05 yang artinya atau tidak berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Klas I Bandung sedangkan Lingkungan
kerja 0.000 ≤ 0.05 yang artinya memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai
Balai Pemasyarakatan Klas I Bandung. Saat diuji secara simultan Disiplin Kerja
dan Lingkungan Kerja memiliki nilai signifikansi 0.000 ≤ 0.05 dan nilai F hitung
21.524 ≥ Ftabel 3,09 yang artinya memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja
Pegawai Balai Pemasyarakatan Klas I Bandung.
Description
Keywords
Disiplin kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai, Discipline Work, Work Environment and Employee Performance