PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK HARAPAN KELUARGA BANDUNG
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mendiskripsikan pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Klinik Harapan Keluarga Bandung. Populasinya adalah karyawan Klinik Harapan Keluarga Bandung sebanyak 34 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, dimana dalam analisis tersebut menggunakan paket program SPSS versi 20. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Adjusted R square 0,558 menunjukan bahwa pengaruh yang dimiliki kedua variable tersebut sebesar 55,8% dan sisanya sebanyak 54,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang dijelaskan oleh peneliti. Melalui hasil uji hipotesis secara parsial di dapatkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Adjusted R sebesasr 0,353 menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh sebesar 35,3% dan sementara sisanya yaitu 74,7% dipengaruhi oleh faktor lain, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Adjusted R sebesar 0,281 menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 28,1% sedangkan sisanya sebanyak 72,9% dipengaruhi oleh faktor lain.
Description
Keywords
Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja, Motivation, Work Environment, and Performance