TINJAUAN PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT.METRO PERDANA TRADE CENTER

No Thumbnail Available
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Pengembangan karyawan perlu dilaksanakan oleh setiap perusahaan untuk mengetahui seberapa baik karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang diberikan oleh perusahaan serta dengan adanya pengembangan karyawan diharapkan pemanfaatan sumberdaya manusia dapat berjalan dengan baik dan kinerja karyawan akan maksimal. PT.Metro Perdana Trade Center melaksanakan penegembangan karyawan dengan tujuan untuk mengembangkan kemampuan individu karyawannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan agar menciptakan karyawan yang alhi, terampil dan berpengetahuan, agar pengembangan karyawan dapat berjalan dengan baik maka harus adanya kriteria dalam melaksanakan pengembangan karyawan diantaranya melihat kemapuan yang dimiliki oleh karyawan, latar belakang, serta dilihat dari kinerja karyawan apakah karyawan yang bersangkutan rajin, disiplin, dan mampu menjalankan pelatihan. Metode pengembangan karyawan yang dilakukan menggunakan metode pendidikan & pelatihan, promosi, dan mutasi didalam pengembangan karyawan yang dilakukan, penilaian kinerja karyawan sangat dibutuhkan, adapun hambatan yang terjadi yaitu kurangnya rasa loyalitas karyawan terhadap perusahaan, rendahnya prestasi kerja. Metode penelitian yang dilakukan menggunakan metode deskriptif degan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, data perusahaan, dan studi pustaka
Description
Keywords
Pengembangan Karyawan
Citation