TINJAUAN PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT.METRO PERDANA TRADE CENTER
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Pengembangan karyawan perlu dilaksanakan oleh setiap perusahaan untuk
mengetahui seberapa baik karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang
diberikan oleh perusahaan serta dengan adanya pengembangan karyawan diharapkan
pemanfaatan sumberdaya manusia dapat berjalan dengan baik dan kinerja karyawan
akan maksimal. PT.Metro Perdana Trade Center melaksanakan penegembangan
karyawan dengan tujuan untuk mengembangkan kemampuan individu karyawannya
sesuai dengan kebutuhan perusahaan agar menciptakan karyawan yang alhi, terampil
dan berpengetahuan, agar pengembangan karyawan dapat berjalan dengan baik maka
harus adanya kriteria dalam melaksanakan pengembangan karyawan diantaranya
melihat kemapuan yang dimiliki oleh karyawan, latar belakang, serta dilihat dari
kinerja karyawan apakah karyawan yang bersangkutan rajin, disiplin, dan mampu
menjalankan pelatihan. Metode pengembangan karyawan yang dilakukan
menggunakan metode pendidikan & pelatihan, promosi, dan mutasi didalam
pengembangan karyawan yang dilakukan, penilaian kinerja karyawan sangat
dibutuhkan, adapun hambatan yang terjadi yaitu kurangnya rasa loyalitas karyawan
terhadap perusahaan, rendahnya prestasi kerja. Metode penelitian yang dilakukan
menggunakan metode deskriptif degan teknik pengumpulan data dengan cara
wawancara, data perusahaan, dan studi pustaka
Description
Keywords
Pengembangan Karyawan