PENGARUH DISISPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (OUTSOURCING) PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA UNIT INTEGRATED OPERATION CENTER JAWA BARAT (IOC-R3 JABAR) TAHUN 2022

Simple item page
dc.contributor.authorSiddiq, Muhammad Fajar
dc.contributor.authorSunardi Sembiring Brahmana (Pembimbing)
dc.date.accessioned2026-05-05T05:49:50Z
dc.date.available2026-05-05T05:49:50Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan (outsourcing) pada PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR) tahun 2022. Hipotesis penelitian ini adalah (1) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR). (2) Pemberian Insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR). (3) Disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. Telekomunikasi Indonesia Unit IOC R-3 JABAR dan dikarenakan total populasi tidak mencapai 100 orang (95 orang karyawan ousourcing), maka seluruh karyawan outsourcing sebanyak 95 orang karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Unit IOC R-3 JABAR dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode eksplanatori. Hasil penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 39,7%, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pemberian insentif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 23,6% (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 23,5%.
dc.identifier.urihttps://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/110435
dc.language.isoother
dc.publisherProgram Studi S1 Manajemen
dc.relation.ispartofseries0219103017
dc.titlePENGARUH DISISPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (OUTSOURCING) PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA UNIT INTEGRATED OPERATION CENTER JAWA BARAT (IOC-R3 JABAR) TAHUN 2022
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 5 of 14
Thumbnail Image
Name:
1. Cover.pdf
Size:
183.24 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
2. Lembar Pengesahan.pdf
Size:
193.09 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
3. Surat Pernyataan.pdf
Size:
164.71 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
4. Abstrak.pdf
Size:
75.1 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
5. Kata Pengantar.pdf
Size:
335 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Management - Bachelor