SUATU TINJAUAN ATAS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA AIR

Heriyanto

SUATU TINJAUAN ATAS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA AIR

dc.contributor.author	Heriyanto
dc.date.accessioned	2014-12-19T07:13:17Z
dc.date.accessioned	2019-10-24T09:23:03Z
dc.date.available	2014-12-19T07:13:17Z
dc.date.available	2019-10-24T09:23:03Z
dc.date.issued	2009
dc.description.abstract	Penilaian prestasi kerja adalah alat manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk mengukur kualitas sumber daya manusia yang dimiliki organisa si pada periode tertentu, sekaligus mengetahui tingkat kesesuaian dengan kebutuhan sumber daya manusia pada periode yang sama. Oleh karena itu, maka pengelolaan yang menyangkut kegiatan kerja pegawai pada saat ini sangat penting dilakukan agar dapat mencap ai tingkat prestasi yang diharapkan. Dengan adanya penilaian prestasi kerja itu akan memberikan suatu wadah yang positif bagi instansi pemerintah maupun pegawai itu sendiri, dalam hal ini agar pegawai termotivasi dan dapat meningkatkan produktivitas kerja bagi instansi pemerintahnya. Adanya tujuan dari kerja praktik kerja ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan prestasi kerja pegawai, masalah yang dihadapi serta usaha yang dilakukan untuk mengatasi masalah-masalah yang terjadi pada Pusat Penelit ian dan Pengembangan Sumber Daya Air. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif, yaitu suatu proses pengumpulan data yang dilakukan dengan studi lapangan dan studi kepustakaan. Dari hasil kerja praktik ini dapat disimpulkan bahwa Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air telah berhasil melaksanakan system penilaian prestasi kerja pegawai dengan cukup baik, karena di dalam pelaksanaannya, pegawai dinilai langsung oleh atasannya sendiri dan dinilai kembali oleh atasan dari a tasan pegawai tersebut dengan prinsip relevan, reliable, akseptabel, dan sensitif, sehingga menjadikannya terlaksana secara efektif. Kecenderungan masalah yang timbul adalah mengenai munculnya penilaian yang kaku/ekstrim. Untuk menanggulanginya, maka Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air hendaklah menghindarkan adanya penilaian yang dilakukan hanya berdasarkan pendapat/perasaan pribadi tersebut. Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air haruslah dapat menetapkan suatu standar penilaian p restasi kerja yang tepat, adil, menjangkau seluruh pegawai dan beragam cara kerja yang ada, serta tidak bersifat konservatif.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/4237
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Penilaian Prestasi Kerja	en_US
dc.title	SUATU TINJAUAN ATAS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA AIR	en_US
dc.type	Thesis	en_US