PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KANTOR CABANG ASIA AFRIKA BANDUNG
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Rekrutmen merupakan hal yang selalu dilakukan secara berkala dalam setiap perusahaan.
Proses rekrutmen ini dilakukan guna untuk mendapatkan karyawan yang memiliki
spesifikasi dan kualifikasi sesuai dengan perusahaan butuhkan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui bagaimana proses rekrutment yang dilakukan Bank Syariah Indonesia.
Untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, ancaman dan peluang Bank Syariah Indonesia
dalam mendapatkan karyawan yang berkualitas. Untuk mengetahui kendala yang hadapi
dalam proses rekrutmen karyawan Bank Syariah Indonesia. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif dan dilakukan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Asia Afrika
Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tujuan dari proses rekrutment karyawan
untuk mengetahui kebutuhan SDM untuk setiap unitnya. Sistem perekrutan yang dilakukan
oleh Bank Syariah Indonesia menggunakan dua model rekrutmen yaitu rekrutmen
karyawan internal dan rekrutmen karyawan eksternal. Faktor internal yang menjadi
kekuatan rekrutmen Bank Syariah Indonesia adalah menggunakan dua prosedur yang
berbeda antara rekrutmen internal dan eksternal, adanya penggunaan alternatif rekrutmen.
Strategi yang dilakukan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Asia Afrika Bandung
dengan menggunakan dua prosedur yang berbeda antara rekrutmen internal dan eksternal,
adanya penggunaan alternatif rekrutmen.