PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Universitas Widyatama)

Mulyana, Zidnie Tadzkiya

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Universitas Widyatama)

dc.contributor.author	Mulyana, Zidnie Tadzkiya
dc.date.accessioned	2019-06-28T04:08:45Z
dc.date.accessioned	2020-01-20T04:57:40Z
dc.date.available	2019-06-28T04:08:45Z
dc.date.available	2020-01-20T04:57:40Z
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	Universitas Widyatama merupakan salah satu universitas swasta di kota Bandung. Universitas Widyatama memiliki program studi yang telah terakreditasi dengan hasil pada tahun 2016 terdapat dua program studi peringkat A, sebelas program studi peringkat B, dan satu program studi peringkat C. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kinerja manajerial di Universitas Widyatama masih perlu adanya perbaikan. Perbaikan terhadap masalah yang terjadi perlu dilakukan dengan solusi dan juga dorongan yang mampu meningkatkan serta memperkuat adanya solusi. Sistem informasi akuntansi manajemen merupakan variabel X pada penelitian ini dan merupakan solusi dari variabel Y yaitu kinerja manajerial yang merupakan masalah, kompetensi sumber daya manusia merupakan variabel Z yang mampu mendorong dan memperkuat solusi untuk mengatasi masalah yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial dengan kompetensi sumber daya manusia sebagai variabel moderating di Universitas Widyatama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dalam level manajerial di Universitas Widyatama. Jumlah kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini adalah 69 eksemplar dengan jumlah populasi dan kuesioner yang kembali sebanyak 57 eksemplar. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) ver. 21.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa secara parsial sistem informasi akuntansi manjemen berpengaruh secara positif terhadap kinerja manajerial. Kompetensi sumber daya manusia juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan moderasi interaksi berpengaruh secara positif terhadap kinerja manajerial. Artinya kompetensi sumber daya manusia memoderasi yaitu memperkuat hubungan sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manjerial.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10255
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Sistem Informasi Akuntansi Manajemen	en_US
dc.subject	Kinerja Manajerial	en_US
dc.subject	Kompetensi Sumber Daya Manusia	en_US
dc.subject	Management Accounting Information System	en_US
dc.subject	Managerial Performance	en_US
dc.subject	Human Resources Competencies	en_US
dc.title	PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Universitas Widyatama)	en_US
dc.type	Thesis	en_US