PENGARUH BEBAN KERJA DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT. JALUR NUGRAHA EKAKURIR JNE BATUNUNGGAL BANDUNG)

Maghfiroh, Eva Maskuria

PENGARUH BEBAN KERJA DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT. JALUR NUGRAHA EKAKURIR JNE BATUNUNGGAL BANDUNG)

dc.contributor.author	Maghfiroh, Eva Maskuria
dc.date.accessioned	2021-09-03T01:45:31Z
dc.date.available	2021-09-03T01:45:31Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	Menurut riset iDEA dan Taylor Nelson Sofres, nilai monetasi perdagangan online mencapai US$130 miliar, meningkat 5,7 kali lipat dari perdagangan tahun 2016 yang sebesar US$22,6 miliar. Menurut Presiden Direktur JNE Express, Mohamad Feriadi, jika 13% dari total tersebut dipergunakan untuk belanja kebutuhan pengiriman ekspres, pos dan logistik, maka market size industrinya mencapai US$16,9 miliar atau sekitar Rp219,7 triliun. Baginya, sektor logistik dan distribusi akan terus berkembang, didukung dengan perkembangan perekonomian yang membaik, Saat ini nilai pasar industri logistik di Indonesia mencapai Rp2,1 triliun dengan pertumbuhan mencapai 14,7%. Munculnya pemain baru menjadi tantangan bagi perusahaan agar pertumbuhannya tetap terjaga dan menjadi leader. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Beban kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung baik secara simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, verifikatif dan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung. Jumlah sampel sebanyak 70 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan teknik purposive sampling yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung. Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis deskriptif, dengan uji regresi sederhana dengan menggunakan metode skala ordinal sebagai sekala pengukuran. Hasil yang diperoleh adalah Beban kerja di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung, termasuk pada kategori agak berat sebesar 2,76 Sedangkan Rekrutmen di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung termasuk pada kategori cukup efektif sebesar 2,68 dan untuk kinerja karyawan di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung, termasuk pada kategori cukup efektif sebesar 2,72. Beban kerja dan rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 80,7 % dan sisanya sebesar 19,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti kepuasan, kualitas kinerja karyawan dll. Pada penelitian ini juga diperoleh persamaan regrasi linier berganda yaitu Y = 0,503 + 0,480x1 + 0,150x2 artinya apabila pengaruh Beban kerja meningkat 1 poin, maka kinerja karyawan meningkat sebesar 0,480, rekrutmen meningkat seberas 0,150.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/13687
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Beban Kerja	en_US
dc.subject	Rekrutmen	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Workload	en_US
dc.subject	Recruitment	en_US
dc.subject	Employee Performance	en_US
dc.title	PENGARUH BEBAN KERJA DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT. JALUR NUGRAHA EKAKURIR JNE BATUNUNGGAL BANDUNG)	en_US
dc.type	Thesis	en_US