PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP  KINERJA KARYAWAN PT. INDI KARYA PRATAMA MANDIRI  BANDUNG

Rahayu, Siti Elina

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDI KARYA PRATAMA MANDIRI BANDUNG

dc.contributor.author	Rahayu, Siti Elina
dc.date.accessioned	2021-04-14T04:01:35Z
dc.date.available	2021-04-14T04:01:35Z
dc.date.issued	2016
dc.description.abstract	Penelitian ini didasari oleh fenomena disiplin kerja yang menurun, berdasarkan pemikiran tersebut , saya melakukan penelitian yang dituangkan dalam skripsi yang berjudul Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indi Karya Pratama Mandiri Bandung”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan disiplin kerja karyawan, motivasi kerja dan mengetahui besarnya pengaruhnya disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Indi Karya Pratama Mandiri Bandung. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yakni sebuah metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka disiplin kerja dapat dikatakan baik yang ditunjukan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap disiplin kerja adalah sebesar 3,99, pernyataan responden terhadap motivasi dinilai baik oleh responden dengan rata-rata penilaian sebesar 4,05 dan pernyataan responden terhadap kinerja karyawan dikatakan tinggi , yang ditunjukan dari nilai rata-rata keseluruhan atas pernyataan responden terhadap kinerja adalah sebesar 3,96. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dilihat dari analisis regresi Model Summary yang menunjukan bahwa variable disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh besar 0,735 terhadap kinerja karyawan selanjutnya dengan R square sebesar 0,540. Maka dapat disimpulkan bahwa variable kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable disiplin kerja dan motivasi sebesar 54% sedangkan sisanya sebesar 46% dijelaskan oleh variable yang tidak diteliti. Dari perhitungan analisis regresi anova dapat disimpulkan bahwa nilai signifikan lebih kecil dari 0,5 yaitu 0,000. Maka dapat disimpulkan, bahwa kedua variable independent dapat menjelaskan variasi variable dependent, dan variable disiplin kerja serta motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan yaitu “ Disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan”.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/13064
dc.publisher	Program Studi Manajemen S1 pada Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Discipline Work, Employee Motivation and Performance	en_US
dc.title	PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDI KARYA PRATAMA MANDIRI BANDUNG	en_US
dc.type	Thesis	en_US