Transformational Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Di Utama

Brahmana, Sunardi S.; Sofyandi, Herman

Transformational Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Di Utama

dc.contributor.author	Brahmana, Sunardi S.
dc.contributor.author	Sofyandi, Herman
dc.date.accessioned	2011-03-14T06:11:56Z
dc.date.accessioned	2019-10-21T12:05:57Z
dc.date.available	2011-03-14T06:11:56Z
dc.date.available	2019-10-21T12:05:57Z
dc.date.issued	2007
dc.description.abstract	Penelitian ini ditujukan untuk melihat bagaimana persepsi dosen dan karyawan administrasi atas gaya kepemimpinan di UTAMA, bagaimana organizational citizenship behaviour dosen dan karyawan administrasi UTAMA, dan bagaimana hubungan antar keduanya. Penelitian ini dilator belakangi oleh ketatnya kondisi persaingan yang harus dihadapi oleh UTAMA. Salah satu kunci keberhasilan organisasi ditengah-tengah persaingan adalah sejauh mana orang-orang dalam organisasi secara sinergis berkontribusi positif, baik dalam perencanaan maupun dalam pengimplementasian rencana yang disusun yang diarahkan pada usaha pencapaian tujuan. Organizational citizenship behaviour (OCB) merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal oleh organisasi. OCB merupakan ekspresi kecintaan, loyalitas, dan rasa memiliki yang tinggi dari anggota organisasi. Jika organisasi memiliki orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal. Masalahnya adalah bagaimana memunculkan dan meningkatkan perilaku positif ini. Salah satu determinan penting bagi terbentuknya OCB dalam suatu organisasi adalah gaya kepemimpinan. Bukti-bukti empiris menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mampu memicu terbentuknya OCB dalam organisasi. Temuan penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan di UTAMA cenderung mengarah kepada gaya transaksional, OCB dosen dan karyawan administrasi masih belum tinggi, dan terdapat hubungan positif (parsial) antara gaya kepemimpinan dengan OCB. Mengingat pentingnya OCB bagi kemampuan organisasi bertumbuh ditengah-tengah kondisi lingkungan yang senantiasa berubah, sangat disarankan agar pimpinan UTAMA perlu memikirkan langkah-langkah untuk menstimuli peningkatan OCB dosen dan karyawan administrasi UTAMA.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/1265
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Transformational Leadership	en_US
dc.subject	Organizational	en_US
dc.subject	Citizenship	en_US
dc.subject	Behaviour	en_US
dc.title	Transformational Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Di Utama	en_US
dc.type	Other	en_US