PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV ASTEK
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Fenomena yang penulis temukan berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan
dengan beberapa karyawan yaitu menurunnya tingkat hasil penjualan mengindikasikan
bahwa masalah terletak pada kinerja karyawan CV Astek yang diduga mampu
dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan laissez faire dan budaya organisasi. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan laissez faire
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV Astek. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan CV Astek. Teknik penentuan sampel sama dengan
jumlah populasi yaitu sebanyak 60 orang karyawan. Sedangkan metode analisis yang
dikenakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan koefisien
determinasi pada taraf signifikan 5%. Hasil analisis deskriptif mampu menjelaskan
gaya kepemimpinan laissez faire, budaya organisasi dan kinerja karyawan CV Astek
dapat dikatakan baik dikarenakan nilai rata-rata yang diperoleh masing-masing
variabel berada dalam kelas interval antara 3.40 – 4.19 dan berada dalam kategori baik.
Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan CV Astek. Dan hasil uji hipotesis budaya
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Astek.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Leadership Style, Organizational Culture on Employee Performance