PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kinerja pegawai di Kantor Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat. Serta mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 133 pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik non probability sampling dengan teknik incidental sampling. Sedangkan untuk menghitung besaran sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.20.00. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transfromasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat. Selain itu besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 82,4%.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Transformational Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance

URI

http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/14547

Collections

Management - Bachelor

Full item page