Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Bandung
No Thumbnail Available
Date
2008-09
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Manusia sebagai salah satu faktor produksi, memiliki arti yang sangat
penting di dalam organisasi, organisasi untuk mencapai tujuannya harus dapat
mengolah Sumber Daya Manusia tersebut secara efektif dan efisien.
Karyawan merupakan aset berharga bagi organisasi, oleh karena itu
karyawan harus ditempatkan secara tepat pada posisi yang tepat agar dapat
melaksanakan tugasnya dengan terampil dan profesional sesuai dengan tuntutan
pekerjaan. Sebab keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kualitas
yang ditunjukkan karyawannya.
Salah satu cara yang tepat untuk mengefektifkan kerja para karyawan,
adalah memberikan pendisiplinan kerja dengan baik agar dapat membuat pegawai
mengerti dan melaksanakannya sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku,
sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya, atas dasar inilah penulis tertarik
untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Disiplin Kerja di PT Pos Indonesia
(Persero).
Untuk mengetahui serta memahami pelaksanaan disiplin kerja karyawan,
maka penulis melakukan kerja praktek/magang di kantor PT Pos Indonesia
(Perrsero) yang berlokasi di Jalan Cilaki no 73 Bandung. Tujuan PT Pos
Indonesia (Persero) dalam melaksanakan disiplin kerja, yaitu adalah mengatur
kerja sesuai dengan tujuan perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) sehingga tidak
terjadi pelanggaran.
Berdasarkan observasi yang penulis lakukan, maka dapat disimpulkan
bahwa pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia (Persero)
Bandung, telah berjalan dengan sesuai, hal tersebut dapat diketahui dari hasil
Pengamatan dan Wawancara penulis dengan beberapa karyawan yang telah
melaksanakan Teori-Teori mengenai Disiplin, yang harus dijalankan dengan baik
guna tercapainya tujuan organisasi.
Description
Keywords
Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia (Persero)