PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. HUKMA JAYA GEMILANG
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Kualitas suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawan perusahaan tersebut
dalam menjalankan setiap tugasnya sehingga menimbulkan hasil yang baik bagi
perusahaan. Setiap perusahaan ingin mempunyai karyawan yang dapat
menjalankan tugas secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dari perusahaan
yang telah direncanakan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini dilatar belakangi oleh penurunan kinerja karyawan yang ditunjukan oleh adanya
kejenuhan yang dialami oleh para karyawan dan pimpinan yang tidak selalu hadir
untuk mengontrol para karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah
deskriptif verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan
penyebaran kuesioner. Penelitian ini dilakukan di CV. Hukma Jaya Gemilang
dengan jumlah populasi sebanyak 17 responden. Analisa data statistik yang
digunakan adalah analisis linier berganda dan uji asumsi klasik. Pengolahan data
menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menujukan bahwa gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasar pada hasil uji t
yang menunjukan bahwa nilai thitung > ttabel (2,679 > 2,131) serta nilai
signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. Hasil yang berbeda ditunjukan tidak adanya
pengaruh dari variabel motivasi terhadap kinerja karyawan berdasar pada hasil uji
t yang menunjukan bahwa nilai thitung < ttabel (-0,493 < 2,131) dengan tingkat
signifikansi sebesar 0,629 > 0,05. Secara keseluruhan variabel gaya kepemimpinan
dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien
determinasi sebesar 45%.