PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. HUKMA JAYA GEMILANG

Thumbnail Image
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Kualitas suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawan perusahaan tersebut dalam menjalankan setiap tugasnya sehingga menimbulkan hasil yang baik bagi perusahaan. Setiap perusahaan ingin mempunyai karyawan yang dapat menjalankan tugas secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dari perusahaan yang telah direncanakan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh penurunan kinerja karyawan yang ditunjukan oleh adanya kejenuhan yang dialami oleh para karyawan dan pimpinan yang tidak selalu hadir untuk mengontrol para karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini dilakukan di CV. Hukma Jaya Gemilang dengan jumlah populasi sebanyak 17 responden. Analisa data statistik yang digunakan adalah analisis linier berganda dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menujukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasar pada hasil uji t yang menunjukan bahwa nilai thitung > ttabel (2,679 > 2,131) serta nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. Hasil yang berbeda ditunjukan tidak adanya pengaruh dari variabel motivasi terhadap kinerja karyawan berdasar pada hasil uji t yang menunjukan bahwa nilai thitung < ttabel (-0,493 < 2,131) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,629 > 0,05. Secara keseluruhan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi sebesar 45%.
Description
Keywords
Citation