ANALISIS TINJAUAN SISTEM KOMPENSASI PADA PERUSAHAAN PT. VALBURY ASIA FUTURES

Nugraha, Novi Rizqi

ANALISIS TINJAUAN SISTEM KOMPENSASI PADA PERUSAHAAN PT. VALBURY ASIA FUTURES

dc.contributor.author	Nugraha, Novi Rizqi
dc.date.accessioned	2014-12-18T07:35:52Z
dc.date.accessioned	2019-10-24T09:15:53Z
dc.date.available	2014-12-18T07:35:52Z
dc.date.available	2019-10-24T09:15:53Z
dc.date.issued	2009
dc.description.abstract	Tugas Akhir ini disusun oleh Novi Rizqi Nugraha, NRP 04.06.P01 dengan judul : “TINJAUAN SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI PADA PERUSAHAAN PT. VALBURY ASIA FUTURES BANDUNG”. Dibawah bimbingan Bapak Nugroho Juli Setiadi, Ph.D. Masalah yang diteliti oleh penulis dalam Tugas Akhir ini meliputi tentang bentuk-bentuk dan standar sistem pemberian kompensasi, pelaksanaan sistem pemberian kompensasi dan Masalah-masalah yang dihadapi oleh PT. Valbury Asia Futures Bandung dalam sistem pemberian kompensasi.Dalam setiap perusahaan bidang kompensasi merupaka suatu hal yang sangat sensitif karena bisa menjadi pendorong atau pemacu karyawan dalam memberikan kontribusi kinerjanya terhadap perusahaan kepuasan atau ketidak puasan terhadap apa yang diterima karyawan dalam bentuk kompensassi yang di berikan perusahaan, erat kaitanya dengan rasa keadilan dan keterbukaan antar karyawan dan perusahaan. Kompensasi terbagi menjadi dua bagian, yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung, kompensasi langsung adalah pembayaran atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh seseorang fyang berhubungan dengan pekerjaan yang dlaksanakanya, sedangkan kompensasi tidak langsung adalah pembayaran atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh seseorang yang tidak ada hubunganya secara langsung dengan pekerjaan yang dilakukan oleh perusahaan . kompensasi langsung terdiri dari gaji/upah, insentif, bonus, komisi dan segala sesuatu yang berhubungan secara langsung dengan pekerjaan. Coantoh kompensasi tidak langsung antara lain tunjangan lembur, tunjangan jabatan, tunjangan hari raya keagamaan, tunjangan kesehatan, asuransi kesehatan , asuransi jiwa dan sebagainya yang secara realita kompensasi yang diterima tidak ada hubungan secara langsung dengan pekerjaan yang di emban dalam perusahaan.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/4204
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Sistem Kompensasi	en_US
dc.title	ANALISIS TINJAUAN SISTEM KOMPENSASI PADA PERUSAHAAN PT. VALBURY ASIA FUTURES	en_US
dc.type	Thesis	en_US