ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) P3B REGION JAWA BARAT

Astuti, R. Kartika Dwi

ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) P3B REGION JAWA BARAT

dc.contributor.author	Astuti, R. Kartika Dwi
dc.date.accessioned	2015-01-05T07:35:26Z
dc.date.accessioned	2019-10-24T09:51:01Z
dc.date.available	2015-01-05T07:35:26Z
dc.date.available	2019-10-24T09:51:01Z
dc.date.issued	2007
dc.description.abstract	Dalam Laporan Tugas Akhir ini menjabarkan tentang hasil Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) P3B Region Jawa Barat. Dimana perusahaan dituntut agar memiliki karyawan yang berkualitas, baik dari segi kinerja karyawan maupun dari segi kepribadian. PT. PLN dalam hal ini merasa perlu untuk melakukan penilaian kinerja pada karyawannya guna keperluan kenaikan regular peringkat secara berkala, pemberian kompensasi lainnya atas prestasi kerja yang dilakukan karyawannya serta sanksi bagi tindakan karyawan yang menyalahi atau tidak sesuai target dan tujuan. PT. PLN menggunakan metode penilaian kategori (daftar periksa) dalam melaksanakan penilian kinerja terhadap karyawannya. Pada saat melaksanakan penilaian kinerja terhadap karyawan, PT PLN juga mengalami permasalahan seperti efek halo, sikap dan perilaku karyawan, pengetahuan akan teknologi, serta tingkat kejenuhan karyawan. Namun PT. PLN juga memiliki solusi untuk mengatasi permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan. Jadi dalam hal ini penulis menyimpulkan bahwa untuk menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan khususnya dalam bidang sumber daya manusia, maka perrlu diadakan penilaian kinerja karyawan dalam suatu perusahaan.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/4361
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Penilaian Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) P3B REGION JAWA BARAT	en_US
dc.type	Thesis	en_US