PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (OUTSOURCING) PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA UNIT INTEGRATED OPERATION CENTER JAWA BARAT (IOC-R3 JABAR) TAHUN 2022

Simple item page
dc.contributor.authorSiddiq, Muhammad Fajar
dc.date.accessioned2024-06-24T06:44:31Z
dc.date.available2024-06-24T06:44:31Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan (outsourcing) pada PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR) tahun 2022. Hipotesis penelitian ini adalah (1) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR). (2) Pemberian Insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR). (3) Disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. Telekomunikasi Indonesia Unit IOC R-3 JABAR dan dikarenakan total populasi tidak mencapai 100 orang (95 orang karyawan ousourcing), maka seluruh karyawan outsourcing sebanyak 95 orang karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Unit IOC R-3 JABAR dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode eksplanatori. Hasil penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 39,7%, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pemberian insentif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 23,6% (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 23,5%
dc.identifier.urihttps://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/108102
dc.language.isoother
dc.publisherProgram Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
dc.relation.ispartofseries0219103017
dc.titlePENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (OUTSOURCING) PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA UNIT INTEGRATED OPERATION CENTER JAWA BARAT (IOC-R3 JABAR) TAHUN 2022
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 5 of 14
Thumbnail Image
Name:
1. Cover.pdf
Size:
183.24 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
2. Lembar Pengesahan.pdf
Size:
191.01 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
3. Surat Pernyataan.pdf
Size:
162.63 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
4. Abstrak.pdf
Size:
112.37 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
5. Kata Pengantar.pdf
Size:
372.04 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Management - Bachelor