PERAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BANK BJB CABANG INDRAMAYU
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai tiga variable yaitu, Iklim Organisasi sebagai Variabel X, Kepuasan Kerja sebagai variable Y dan Keterlibatan Kerja sebagai variable Z. Penelitian ini dilaksanakan di Bank BJB Cabang Indramayu dengan jumlah responden sebanyak 116 karyawan dari populasi karyawan sebanyak 175 orang.
Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis yang menggambarkan dan membahas objek yang diteliti, sedangkan teknik analisa data menggunakan analisis jalur dengan memakai koefisien korelasi, dan koefisien jalur.
Diketahui dari hasil penelitian besar kontribusi pengaruh secara langsung yang diberikan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung melalui keterlibatan kerja. Dikarenakan besar kontribusi pengaruh langsung dari iklim organisasi terhadap kepuasan kerja lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung melalui keterlibatan kerja, maka dapat disimpulkan jika keterlibatan kerja mampu berperan signifikan dalam memediasi hubungan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil tersebut menunjukan bahwa semakin baik iklim organisasi yang didukung dengan keterlibatan kerja karyawan yang baik, akan berdampak pada semakin baiknya kepuasan kerja yang dihasilkan.
Description
Keywords
Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Organizational Climate, Job Satisfaction, Job Involvement