KAJIAN LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA SDM YANG DIMODERASI OLEH VARIABEL TURNOVER INTENTION PASCA COVID 19 PADA PT SINAR BANDUNG TEKSTIL
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi
terhadap kinerja SDM yang dimoderasi oleh variabel turnover intention pasca covid
19 pada PT Sinar Bandung Tekstil. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Sinar Bandung Tekstil. Penelitian ini menggunakan data primer yang
diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan pada PT Sinar
Bandung Tekstil.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif dan
verifikatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Program software
yang digunakan untuk menganalisis data adalah IBM SPSS 24. Analisis data dalam
penelitian ini dimulai dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Dilanjutkan dengan uji
asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji
heteroskedastisitas. Setelah itu dilakukan uji analisis koefisien korelasi, uji koefisien
determinasi, dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis secara parsial maupun
simultan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian yang telah dilakukan menunjukan bahwa
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, secara simultan terdapat
pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover
intention dan kinerja SDM, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
SDM, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM, dan turnover
intention berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM pada PT Sinar Bandung
Tekstil.