PEMILIHAN KARYAWAN DALAM PROMOSI JABATAN MELALUI PENDEKATAN ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS (AHP)
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Teknik Industri
Abstract
Salah satu kerumitan masalah dalam pengambilan keputusan adalah adanya beragam kriteria-kriteria pemilihan yang penting satu sama lain. Oleh karena itu Analythical Hierarchy Process (AHP) merupakan salah satu metode yang dapat digunakan untuk mengatasi masalah tersebut. Seperti halnya dalam penelitian ini yaitu dalam pemilihan calon karyawan yang akan dipromosikan dalam sebuah perusahaan pada PT ABC, dimana data yang dihasilkan yaitu nilai CR sebesar 0,1 dan CI sebesar 0,2037, sehingga diperoleh skala prioritas untuk setiap kriteria SK 9,67%, KK 9,77%, IS 5,80%, DS 16,31%, TJ 16,69%, MV 3,83%, KS 7,47%, PT 10,45%, KM 8,42% dan HD 11,59%. Dengan perbandingan kriteria-kriteria tersebut untuk menyeleksi karyawan yang akan dipromosikan didapatkan hasil sebagai berikut; dimana peringkat pertama diisi oleh karyawan B dengan presentase sebesar 0,376, kedua karyawan C dengan presentase sebesar 0,344 dan yang terakhir adalah karyawan A dengan presentase sebesar 0,279.