PENGARUH MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA  PEGAWAI PUSAT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (P3DW) WILAYAH BANDUNG I RANCAEKEK

Laksono, Adam Budi; Pipin Sukandi (Pembimbing)

PENGARUH MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (P3DW) WILAYAH BANDUNG I RANCAEKEK

dc.contributor.author	Laksono, Adam Budi
dc.contributor.author	Pipin Sukandi (Pembimbing)
dc.date.accessioned	2026-06-10T03:45:23Z
dc.date.available	2026-06-10T03:45:23Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Penelitian ini di latarbelakangi oleh adanya permasalahan kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah (P3DW) Wilayah Bandung I Rancaekek yang dinilai belum optimal. Berdasarkan data penilaian kinerja, pegawai berada pada kategori sedang yang menunjukkan bahwa kinerja masih tergolong kurang baik. Rendahnya kinerja tersebut diduga dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Motivasi kerja merupakan dorongan internal yang mempengaruhi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi, sedangkan OCB adalah perilaku positif di luar tugas pokok yang dapat mendukung kelancaran pekerjaan. Kedua faktor ini dipandang penting untuk diteliti karena memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja aparatur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) motivasi kerja pada pegawai Aparatur Sipil Negara P3DW Wilayah Bandung I Rancaekek, (2) Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Aparatur Sipil Negara P3DW Wilayah Bandung I Rancaekek, (3) kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara P3DW Wilayah Bandung I Rancaekek, dan (4) besarnya pengaruh motivasi kerja dan OCB terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik non-probability sampling melalui teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 84 responden. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, Method of Successive Interval (MSI), regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya kontribusi secara simultan mencapai 52,4%, dengan pengaruh parsial motivasi kerja sebesar 30,9% dan OCB sebesar 21,5%. Variabel OCB memberikan kontribusi paling dominan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan motivasi kerja dan perilaku OCB. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen instansi dalam pengembangan strategi peningkatan kinerja serta memperkuat literatur terkait hubungan motivasi kerja, OCB, dan kinerja pegawai di sektor publik.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/110608
dc.language.iso	other
dc.publisher	Program Studi S1 Manajemen
dc.relation.ispartofseries	40221210029
dc.title	PENGARUH MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (P3DW) WILAYAH BANDUNG I RANCAEKEK
dc.type	Thesis