PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TB. MAHKOTA JAYA

Aprilia, Cristie

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TB. MAHKOTA JAYA

dc.contributor.author	Aprilia, Cristie
dc.date.accessioned	2024-03-26T08:48:32Z
dc.date.available	2024-03-26T08:48:32Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan TB. Mahkota Jaya. Teknik pengambilsn sampel yaitu menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh sebanyak 100 karyawan untuk dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden mengenai disiplin kerja, motivasi kerja, fasilitas kerja sangat baik. Sedangkan tanggapan responden mengenai kinerja karyawan cukup baik. adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap variabel kinerja karyawan. Tingkat kedisiplinan kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan, selain itu motivasi kerja yang tinggi juga sangat berdampak terhadap kinerja karyawan, begitu juga dengan fasilitas kerja yang baik, dengan adanya fasilitas kerja yang baik dan mendukung tentunya akan meningkatkan kinerja karyawan dan akan menghasilkan hasil yang maksimal.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/107833
dc.language.iso	other
dc.publisher	Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
dc.relation.ispartofseries	0219103073
dc.title	PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TB. MAHKOTA JAYA
dc.type	Thesis