PERAN MOTIVASI BERPRESTASI DALAM MEMODERASI HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT (PSS) TERHADAP LEADERSHIP READINESS PADA LEVEL KEPEMIMPINAN (GROUP LEADER – MANAGER) DI PT XYZ

Arifatul Muallifah; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)

PERAN MOTIVASI BERPRESTASI DALAM MEMODERASI HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT (PSS) TERHADAP LEADERSHIP READINESS PADA LEVEL KEPEMIMPINAN (GROUP LEADER – MANAGER) DI PT XYZ

dc.contributor.author	Arifatul Muallifah
dc.contributor.author	Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)
dc.date.accessioned	2026-10-23T02:08:09Z
dc.date.available	2026-10-23T02:08:09Z
dc.date.issued	2026
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan menganalisis peran motivasi berprestasi dalam memoderasi hubungan antara perceived organizational support dan perceived supervisor support terhadap leadership readiness pada level kepemimpinan (Group Leader–Manager) di PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala likert lima poin dari 89 responden yang dipilih menggunakan teknik near census. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap leadership readiness, sedangkan perceived supervisor support tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Motivasi berprestasi tidak terbukti memoderasi hubungan antara perceived organizational support dan leadership readiness maupun antara perceived supervisor support dan leadership readiness. Temuan ini mengindikasikan bahwa kesiapan kepemimpinan di PT XYZ lebih banyak dibentuk oleh dukungan organisasi yang bersifat, dibandingkan oleh dukungan supervisor secara langsung. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian leadership readiness dengan menegaskan bahwa dukungan organisasi memiliki pengaruh lebih dominan dibandingkan dukungan supervisor dalam konteks manufaktur. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan untuk mentransformasi strategi pengembangan kepemimpinan dengan memprioritaskan penyediaan sumber daya karier yang konkret, mereposisi peran atasan sebagai fasilitator umpan balik atas pengalaman peran, serta menyelenggarakan program berbasis simulasi strategis untuk mengasah kepercayaan diri dan ketahanan karyawan dalam menghadapi tekanan kerja yang kompleks.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/111311
dc.publisher	Magister Management
dc.title	PERAN MOTIVASI BERPRESTASI DALAM MEMODERASI HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT (PSS) TERHADAP LEADERSHIP READINESS PADA LEVEL KEPEMIMPINAN (GROUP LEADER – MANAGER) DI PT XYZ
dc.type	Thesis