PENGARUH JOB INSECURITY, SOCIAL SUPPORT, DAN JOB STRESS TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA GENERASI Z PT PERMODALAN NASIONAL MADANI WILAYAH SUMATERA DAN JAWA BARAT
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Di era digital saat ini, selain penguatan dalam hal teknologi perusahaan perlu
memiliki aset yang berkualitas agar dapat bersaing dengan perusahaan lain. Salah
satu aset berkualitas yang harus dimiliki perusahaan adalah Sumber Daya Manusia
(SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar dan faktor apa saja
yang mempengaruhi kesejahteraan sosial bagi karyawan generasi Z di PT Permodalan
Nasional Madani Wilayah Sumatera dan Jawa Barat. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 395 sampel. Analisis data menggunakan analisis linier
berganda SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan bahwa teradapat pengaruh positif
dan signifikan antara Job Insecurity terhadap Psychological Well-Being, social
support terhadap Psychological Well-Being, Job Stress berpengaruh terhadap
Psychological Well-Being. Dengan melihat elemen-elemen tambahan yang dapat
memengaruhi Psychological Well-Being, seperti faktor beban kerja dan faktor
burnout, peneliti di masa mendatang seharusnya dapat mengembangkan penelitian
ini.