PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KECAMATAN TANJUNGSARI
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Budaya organisasi berakar dari kata budaya yang berarti hasil interaksi antara akal budi manusia sebagai makhluk sosial dalam upaya mencapai kesejahteraan. Kompensasi sebagai apa yang diterima pekerja sebagai tukaran atas kontribusinya kepada organisasi.kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan di kecamatan tanjungsari sumedang jawa barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji besar pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pedekatan kuantitatif melalui teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang disebar secara langsung keseluruh karyawan yang ada di kecamatan tanjungsari. Alat uji statistik yang digunakan adalah SPSS 23 . penerapan budaya organisasi, kompensasi, dan kinerja karyawan di kecamatan tanjungsari sumedang sudah dalam kriteria baik. Hasil penelitian ini menujukan 1) adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 2) kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Description
Keywords
Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Organizational Culture, Compensation, Employee Performance