ANALISIS BEBAN KERJA MENTAL DENGAN MENGGUNAKAN METODE NASA-TLX DI PT INSPECTINDO MEDIATAMA
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Widyatama
Abstract
Karyawan dituntut untuk bekerja secara cepat dan efektif dalam mengerjakan setiap pekerjaannya untuk menciptakan perusahaan yang kompetitif dan bersaing. Lingkungan kerja dan beban kerja yang nyaman dapat berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dalam bekerja. Pemberian beban kerja merupakan cara untuk meningkatkan produktivitas. PT Inspectindo Mediatama merupakan perusahaan penyedia layanan jasa peledakan dan pengeboran pada industri pertambangan dan industri konstruksi. Sering terjadi perbedaan kesibukan saat bekerja dengan antar karyawan karena banyaknya tugas yang harus dikerjakan antar karyawan berbeda-beda, sehingga beban kerja yang dirasakan oleh karyawan pun berbeda-beda. Karyawan yang sering sibuk mempunyai tugas yang lebih berat bila dibandingkan dengan karyawan yang tidak sibuk. Tujuan penelitian ini yaitu untuk Mengetahui nilai setiap indikator NASA-TLX pada karyawan area kantor PT Inspectindo Mediatama berdasarkan hasil pengukuran beban kerja mental, mengidentifikasi kondisi beban kerja mental karyawan area kantor PT Inspectindo Mediatama, dan merumuskan strategi reduksi beban kerja mental untuk direkomendasikan kepada manajemen PT Inspectindo Mediatama. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner NASA-TLX. Pengukuran beban kerja mental dilakukan dengan metode NASA-TLX menggunakan enam dimensi yaitu Mental Demand (MD), Physical Demand (PD), Temporal Demand (TD), Effort (EF), Frustration Level (FR), dan Own Performance (OP). Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis, diketahui bahwa nilai skor beban kerja mental pada Staff Gudang, HRD, Staff Equipment & Maintenance, HR&GA, Staff Finance & Accounting dan Admin Site termasuk kedalam kategori overload. Usulan strategi untuk menurunkan tingginya skor beban kerja mental karyawan yaitu dengan melakukan penambahan karyawan dan melakukan evaluasi kinerja.
Description
Keywords
Beban Kerja Mental, Karyawan, NASA-TLX, Mental Workload, Employees, NASA-TLX