HUBUNGAN PELATIHAN OUTWARDBOUND DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA MATAHARI KINGS DEPARTEMENT STORE BANDUNG

Simple item page
dc.contributor.authorNugraha, Nova Julianto
dc.date.accessioned2024-01-12T09:26:25Z
dc.date.available2024-01-12T09:26:25Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractDalam penelitian ini penulis mengambil judul "Hubungan Pelatihan Outwardbound Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada Matahari Kings Departement Store". Sumber daya manusia yang berkualitas dan memadai merupakan syarat mutlak yang harus dipenuhi oleh setiap organisasi agar mampu mencapai produktivitas kerja yang tinggi, karena sumber daya manusia merupakan perencana, pelaksana, dan penentu tercapainya tujuan organisasi. Kualitas sumber daya manusia ini salah satunya dapat tercapai jika organisasi memiliki program pelatihan dan pengembangan karyawan yang memadai melalui pelaksanaan pelatihan outward bound secara berkesinambungan. Untuk mengukur dan menganalisa antara kedua variabel di atas penulis menyebarkan kuesioner kepada 60 orang responden. Kemudian hasil pemyataan dari responden tersebut diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode statistik, yaitu dengan Korelasi Rank Spearman, Statistik Uji t dan Koefisien Determinasi r. Dari hasil penelitian, pernyataan responden atas pelatihan outward bound dapat dikatakan efektif: yang ditunjukkan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap pelatihan outwardbound adalah sebesar 3,92. Sedangkan pernyataan responden terhadap produktivitas kerja karyawan dapat dikatakan tinggi, yang ditunjukkan dari nilai .rata-rata .secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 3,82. Hasil penelitian dan interpretasi yang diperoleb dengan menggunakan Kolerasi Rank Spearman menunjukkan bahwa hubungan kuat dan searah yaitu sebesar 0-,765. Besarnya hubungan pelatihan outwardbound dengan produktivitas kerja karyawan yang diperoleh dari perhitungan Koefisien Determinasi adalah sebesar 49,7% sedangkan sisanya sebesar 50,3% oleh penulis dianggap faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam bagian penelitian ini Sedangkan dari perhitungan Statistik Uji 1, ternyata thitung = 7,57 lebih besar dari ttabel = 1,6723. Maka HI diterima dan Ho ditolak. Ini berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara pelatihan outward bound dengan produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan yaitu "jika pelatihan outwardbound dilaksanakan secara efektif, maka produktivitas kerja karyawan akan tinggi", dapat diterima.
dc.identifier.urihttps://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/107777
dc.language.isoother
dc.publisherProgram Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
dc.relation.ispartofseries0202336
dc.titleHUBUNGAN PELATIHAN OUTWARDBOUND DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA MATAHARI KINGS DEPARTEMENT STORE BANDUNG
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 5 of 14
Thumbnail Image
Name:
1. COVER.pdf
Size:
27.42 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Size:
30.69 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
3. SURAT PERNYATAAN.pdf
Size:
14.83 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
4. ABSTRAK.pdf
Size:
54.16 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
5. KATA PENGANTAR.pdf
Size:
73.12 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Management - Bachelor