PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUROKOFFEE

dc.contributor.author	Tsany, Reddy Rohmatulloh Putra
dc.date.accessioned	2023-02-28T07:51:51Z
dc.date.available	2023-02-28T07:51:51Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	Penelitian ini membahas dan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kurokoffee di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kurokoffee dengan jumlah sampel yang sama dengan populasi yaitu 20 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi regresi linear berganda, analisis korelasi, dan koefisien determinasi yang diolah dengan bantuan software SPSS 25. Hasil pengujian membuktikan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/15749
dc.publisher	Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Compensation	en_US
dc.subject	Organizational Culture	en_US
dc.subject	Employee’s Performance	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUROKOFFEE	en_US
dc.type	Thesis	en_US