PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS XYZ

dc.contributor.author	Birnadus Briandika Mahendra
dc.contributor.author	Mariana Rachmawati (Pembimbing)
dc.date.accessioned	2026-10-30T04:03:58Z
dc.date.available	2026-10-30T04:03:58Z
dc.date.issued	2026
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta implikasinya pada Kinerja Karyawan Universitas XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif melalui teknik analisis jalur. Sampel penelitian berjumlah 125 tenaga kependidikan Universitas XYZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dengan Kompensasi sebagai variabel yang paling dominan. Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada variabel Kinerja, dimensi kemampuan memperoleh penilaian terendah dibandingkan dimensi lainnya. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan Motivasi dan Kompensasi perlu dilakukan untuk meningkatkan Kepuasan Kerja dan berdampak pada peningkatan Kinerja Karyawan.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/111354
dc.publisher	Magister Management
dc.title	PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS XYZ
dc.type	Thesis