PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PURWAKARTA

dc.contributor.author	Kamal Nurdiansyah
dc.contributor.author	Uce Karna Suganda (Pembimbing)
dc.date.accessioned	2026-09-29T04:27:35Z
dc.date.available	2026-09-29T04:27:35Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Purwakarta. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya manajemen sumber daya manusia, terutama dalam distribusi beban kerja yang seimbang dan kompensasi yang layak guna mendukung produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung - 5,560 < ttabel 1,987; p<0,05), sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung 5,452 > ttabel 1,987; p<0.05). Temuan ini mengindikasikan bahwa beban kerja yang tinggi cenderung menurunkan kinerja, sementara kompensasi yang memadai dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/111125
dc.publisher	Magister Management
dc.title	PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PURWAKARTA
dc.type	Thesis