Analisis Mengenai Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Dan Motifasi Kerja Pegawai Pada Perusahaan PT Pupuk Kujang Cikampek Biro Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada PT Pupuk Kujang Cikampek)
No Thumbnail Available
Date
2005-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Pegawai dengan tingkat motivasi kerja yang tinggi, sebagai sumber daya
penggerak, pengguna dan pemberi manfaat bagi sumber daya lainnya memberi
kontribusi besar dalam keberhasilan perusahaan. Perusahaan dengan modal besar,
nama besar , dan sistem operasi yang sudah teruji keberhasilannya sekalipun akan
mengalami hambatan dalam mempertahankan usaha jika mengabaikan aspek
sumber daya manusia. Agar pegawai dapat bekerja dengan baik, maksimal, dan
mempunyai motivasi tinggi perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja
pegawai.
Salah satu penentu kepuasan kerja pegawai adalah faktor pekerjaan itu
sendiri. Pegawai yang menganggap pekerjaannya membosankan, kurang
menantang dan tidak membantu dirinya berkembang, tidak akan dapat
berkonsentrasi penuh dalam bekerja sehingga apa yang mereka hasilkan menjadi
tidak maksimal. Sebaliknya pegawai yang merasa pekerjaannya menantang,
berguna bagi orang banyak, dan membantu mereka dalam berkembang akan
secara maksimal melakukan pekerjaannnya dan bermotivasi tinggi.
Penelitian ini dibuat dengan maksud mengetahui kepuasan kerja dan
motivasi kerja pegawai diperusahaan PT. Pupuk Kujang Cikampek Pada biro
tenaga kerja serta bagaimana hubungan antara keduanya. Metode yang digunakan
adalah metode deskriptif. Data yang diperoleh lewat wawancara dengan pegawai
setempat, kuesioner mengenai kepuasan kerja dan motivasi kerja pegawai serta
observasi.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan
bahwa tingkat kepuasan dan motivasi kerja pegawai pada perusahaan PT. Pupuk
Kujang Cikampek pada biro tenaga kerja cukup tinggi. Hal ini beberapa
diantaranya disebabkan karena pegawai merasa pekerjaan tidak membosankan,
signifikan bagi seluruh operasi, dan memungkinkan mereka untuk bertanggung
jawab penuh. Begitu pula halnya dengan hasil yang didapat lewat perhitungan
statistik korelasi rank spearman yang menunjukan bahwa terdapat hubungan yang
cukup tinggi antara kepuasan kerja pegawai dan motivasi kerja mereka.
Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan pegawai terhadap
pekerjaannya hanya mempengaruhi motivasi kerja mereka sebesar 50,25 % dan
sisanya 49,75 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini, misalnya promosi, upah, pengawasan.
Description
Keywords
Job Satisfaction, Sumber Daya Manusia