MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI ANTARA PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG EMPAT KEBAWAH DI TANGERANG SELATAN

N, Yogi Rahmad

MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI ANTARA PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG EMPAT KEBAWAH DI TANGERANG SELATAN

dc.contributor.author	N, Yogi Rahmad
dc.date.accessioned	2024-10-02T06:38:08Z
dc.date.available	2024-10-02T06:38:08Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	Pasca Pandemi Covid-19 belum sepenuhnya keterisian Hotel dari berbagai jenis dengan optimal dan dugaan adanya informasi bahwa pihak Asing akan mengakuisisi beberapa Hotel dari mulai kelas melati dan bintang empat pada daerah Jakarta sampai dengan Tangerang Selatan. Dugaan adanya permasalahan internal pada setiap Hotel dengan Bintang Empat kebawah, maka diperlukan penelitian mengenai pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan secara kuantitatif, dimana pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan studi literatur yang berkaitan dengan penelitian ini diolah menggunakan uji hipotesis Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS. Populasi didalam penelitian ini adalah karyawan-karyawan Hotel yang bekerja pada Hotel Bintang Empat kebawah yaitu Hotel kelas melati sampai dengan hotel bintang tiga dan bintang empat. Karena populasi didalam penelitian ini terlalu besar maka peneliti menentukan sebanyak 200 responden sebagai syarat minimal didalam perhitungan SEM dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa struktur organisasi dan keterbatasan sumber daya mempengaruhi kerjasama tim dan kinerja karyawan. Budaya individualistik dan kurangnya pelatihan tentang kerjasama tim membuat karyawan cenderung bekerja secara independen. Namun, kerjasama tim terbukti memiliki dampak positif signifikan terhadap motivasi kerja. Hotel dengan sumber daya terbatas, dukungan tim memberikan insentif emosional bagi karyawan, dan pertukaran ide dalam tim meningkatkan komitmen karyawan terhadap pekerjaan. Motivasi kerja ini sangat penting untuk meningkatkan kinerja, terutama di lingkungan dengan sumber daya terbatas seperti hotel bintang empat ke bawah. Motivasi karyawan berperan sebagai mediator antara kerjasama tim dan kinerja karyawan, di mana lingkungan kerja yang mendukung dan kerjasama tim yang efektif mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan secara positif.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/108325
dc.language.iso	other
dc.publisher	Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
dc.relation.ispartofseries	51421220190
dc.title	MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI ANTARA PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG EMPAT KEBAWAH DI TANGERANG SELATAN
dc.type	Thesis