PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP TURN OVER KARYAWAN DI PT. SURYA ENERGI INDOTAMA
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Turn over merupakan capaian kerja dari seseorang yang berakhir dengan resign atau
pengunduruan diri (keluar). bisa dilihat dari sumber daya manusia melalui evaluasi kerja yang
mana dari turn over tersebut ada penilaian kinerja baik perusahaan ke karyawan dan karyawan ke
perusahaan. Adapun penelitian ini yaitu bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh dari
penilaian kinerja dan pengembangan karyawan terhadap turn over karyawan PT Surya Energi
Indotama kota bandung . penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif.
Populasi yang di uji adalah karyawan PT Surya Energi Indotama berjumlah 100 0rang, populasi
tersebut terbilang cukup sehingga peneliti menggunakan Teknik sampling jenuh atau
menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Hasil yang didapat dari
penelitian ini setelah dilakukan uji dan analisis menggunakan SPSS statistic ver 25 adalah variabel
penilaian kinerja menghasilkan t hitung -1,119 < t tabel 1,985 yang artinya Ho diterima dan H1
ditolak, yang artinya tidak terlalu pengaruh signifikan antara peniliain kinerja terhadap turn over
karyawan. Variabel pengembangan karyawan menghasilkan t hitung 13,778 > 1,985 yang artinya
Ho ditolak dan H2 diterima, atau terdapat pengaruh antara pengembangan karyawan terhadap turn
over karyawan.