Tinjauan Atas Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada Dinas Perhubungan Divisi Satuan Kerja Efisiensi Perkeretaapian

Agustina, Yofa

Tinjauan Atas Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada Dinas Perhubungan Divisi Satuan Kerja Efisiensi Perkeretaapian

dc.contributor.author	Agustina, Yofa
dc.date.accessioned	2008-12-22T02:47:52Z
dc.date.accessioned	2019-10-24T05:13:15Z
dc.date.available	2008-12-22T02:47:52Z
dc.date.available	2019-10-24T05:13:15Z
dc.date.issued	2005
dc.description.abstract	Laporan Tugas Akhir ini berjudul â Tinjauan Atas Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada Dinas Perhubungan Divisi Satuan Kerja Efisiensi Perkeretaapianâ . Penulis melakukan kerja praktik di perusahaan dengan tujuan untuk meninjau, memperoleh data serta informasi yang berhubungan dengan gaji dan upah. Perusahaan sebagai objek Laporan Tugas Akhir bergerak dalam bidang pengalokasian dana perkeretaapian, yang berlokasi di Jl. Ir. H. Juanda No. 250, Bandung. Adapun waktu kerja praktik dimulai pada bulan. Pokok bahasan yang penulis sajikan dalam Laporan Tugas Akhir ini adalah kebijakan, prosedur dan pengolahan perhitungan gaji dan upah yang ada di perusahaan. Berdasarkan data dan informasi yang penulis peroleh, pelaksanaan kebijakan, prosedur dan perhitungan gaji diperusahaan telah mengikuti ketentuan yang berlaku. Dalam mengalokasikan dana kegiatan perkeretaapian, perusahaan tentunya memiliki tolak ukur dan uaraian pengeluaran, salah satunya adalah dalam bentuk gaji dan upah. Pemberian gaji di perusahaan berpusat dari dua arah, yakni dari PT. KA (Persero) itu sendiri dan dari dana APBN, dengan ketentuan dan prosedur yang sudah ditetapkan. Besarnya jumlahgaji yang diberikan disesuaikan dengan golongannya. Pegawai yang ada diperusahaan sebagian besar merupakan pegawai PT. KA (Persero), kecuali para pegawai biasa yang memang sengaja direkrut untuk mendampingi pegawai tetap. Prosedur pemberian gaji pegawai dilakukan oleh bagian-bagian penggajian, sehingga terlihat adanya pemisahan fungsi yang baik. Sesuai dengan hasil kerja praktik yang dilakukan, penulis dapat menyimpulkan bahwa perusahaan telah melaksanakan prosedur penggajian yang tepat dan baik. Namun ada beberapa saran yang penulis sajikan, diantaranya masalah kehadiran masuk kerja. Karena diperusahaan ini absensinya masih manual dan pencatatan hanya dilakukan pada saat masuk kerja saja, sebaiknya pada saat pegawai keluar atau pulang juga dicatat.	en
dc.identifier.other	0301087
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/706
dc.language.iso	other	en
dc.publisher	Universitas Widyatama	en
dc.relation.ispartofseries	03486;
dc.subject	Pengendalian Internal Gaji dan Upah	en
dc.title	Tinjauan Atas Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada Dinas Perhubungan Divisi Satuan Kerja Efisiensi Perkeretaapian	en
dc.type	Thesis	en