PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO.BM JAYA TRANS KAB.BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Kinerja merupakan sesuatu hal yang penting dikarenakan menurut Rivai (2004) kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Permasalahan yang dihadapi oleh PO BM Jaya Trans adalah menurunnya kinerja, adapun variabel yang diduga menyebabkan kinerja menurun adalah insentif dan disiplin kerja yang masih kurang baik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, pengambilan data menggunakan kuesioner dengan penentuan jumlah sampel menggunakan metode sampling jenuh maka didapatkan jumlah responden sebanyak 64 orang. Penelitian ini mengungkapkan variabel insentif, disiplin kerja dan kinerja dinilai baik oleh responden, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan pertimbangan nilai B= 0,340 dan signifikan karena nilai signifikan lebih kecil daripada 0,05 yaitu 0,012, selain itu disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan pertimbangan B= 0,532 dan signifikan karena nilai signifikan lebih kecil daripada 0,05 yaitu 0,000. Serta variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel insentif dan disiplin sebesar 71,5% sedangkan sisanya sebesar 28,5% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti.
Description
Keywords
Insentif, Disiplin Kerja, Kinerja, Incentive, Work Discipline, Performance