Pengaruh stress kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap prestasi kerja dosen tetap universitas widyatama
No Thumbnail Available
Files
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Universitas Widyatama yang mempunyai visi untuk menjadikan universitas
yang mampu menghasilkan sumber daya manusia (SDM) yang profesional di
bidangnya dan dapat menyesuaikan diri terhadap perkembangan iptek, ha1 ini dapat
dilakukan jika komponen-komponen yang terlibat dalam penyelenggaraan pendidikan
memiliki komitmen dan kompetensi yang memadai termasuk diantaranya adalah staf
pengajar (Dosen).
Universitas Widyatama harus memiliki perencanaan kinerja yang merupakan suatu
proses di mana dosen dan lembaga bekerjasama serta mencapai pemahaman bersama tentang pekerjaan itu. Kinerja seorang dosen akan baik bila dia mempunyai keahlian (skill) yang tinggi, dan mempunyai harapan (expectation) masa depan lebih baik, dan itu akan tercapai apabila stres kerja dikelola sehingga menimbulkan motivasi agar dapat meningkatkan kinerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh stres kerja (konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, karakteristik tugas, dukungan kelompok dan pengaruh kepemimpinan) terhadap motivasi kerja serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen.
Hasil pembahasan menunjukkan bahwa stres kerja (konflik kerja, beban kerja,
waktu kerja, karakteristik tugas, dukungan kelompok dan pengaruh kepemimpinan)
berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen
Description
Keywords
Sumber daya manusia