PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK DANAMON CABANG ASIA AFRIKA
No Thumbnail Available
Date
2013
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Promosi jabatan akan memotivasi karyawan untuk lebih semangat dalam
melaksanakan tugasnya. Promosi jabatan harus dilaksanakan secara tepat karena
dengan adanya promosi jabatan, karyawan merasa ada pengakuan dan
penghargaan diri dari perusahaan terhadap keahlian dan loyalitas pegawai.
Sedangkan semangat kerja karyawan perlu ditingkatkan terus dan tentunya
merupakan pekerjaan yang cukup berat bagi pihak perusahaan, karena banyak
sekali faktor-faktor yang ikut mempengaruhi terbentuknya semangat kerja
karyawan. Pada dasarnya semangat kerja karyawan terbentuk setelah karyawan
merasa kebutuhannya terpenuhi, apabila kebutuhannya tidak terpenuhi
sebagaimana mestinya maka karyawan merasa perusahaan tidak memperhatikan
kebutuhan karyawan dan pada akhirnya semangat kerja karyawan akan sulit
terbentuk.
Penelitian ini berjudul Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Semangat
Kerja Karyawan Pada Bank Danamon cabang Asia Afrika, yang bertujuan untuk
mengetahui promosi jabatan, semangat kerja karyawan dan untuk mengetahui
seberapa kuat pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada
Bank Danamon cabang Asia Afrika. Metode penelitian yang digunakan yaitu
metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner
dan wawancara.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan yang dilakukan oleh
Bank Danamon cabang Asia Afrika Bandung dapat dikatakan baik, karena nilai
rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 3.62 berada pada interval
3.40
4.19. Sedangkan semangat kerja karyawan dan dosen di Bank Danamon
cabang Asia Afrika Bandung dapat dikatakan cukup tinggi, karena nilai rata-rata
dari keseluruhan pertanyaan adalah sebesar 3.34 berada pada interval 2.60 - 3.39.
Pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada Bank
Danamon cabang Asia Afrika berdasarkan hasil uji korelasi Rank Spearman,
diperoleh nilai rs sebesar 0,755 yang menunjukkan hubungan yang tinggi.
Besarnya pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja sebesar 58,13% dan
sisanya 41.87% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti
pendidikan dan latihan, program kesejahteraan dan lainnya. Hasil uji hipotesis
didapat nilai thitung 8,07 > ttabel 1,701 yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima. Hal
ini berarti hipotesis yang diajukan yaitu Jika promosi jabatan dilaksanakan secara
efektif, maka semangat kerja karyawan akan meningkat, dapat diterima.
Description
Keywords
Promosi Jabatan, Rank Spearman